当地时间1月23日，世界软件巨头德国软件公司SAP宣布了一项重大的重组计划，涉及裁员约8000名员工。此次裁员计划将影响SAP全球员工的约7%。
这一转型计划包括通过自愿离职和再培训项目来实现组织结构调整。该公司表示，将在该计划上花费 20 亿欧元（约22 亿美元），对员工进行人工智能技能再培训，或通过自愿裁员计划替换他们。
截至2023年12月，SAP公司拥有107,602名全职员工。目前尚不清楚有多少员工可能因重组而失业。不过，SAP确实提到，8000个受影响的职位中的大多数可能会受到“自愿休假计划和内部技能再培训措施”的覆盖。
需要指出的是，SAP的这项计划的目标并不是使用人工智能来大规模替代人类员工。SAP表示，尽管进行了裁员，但预计到2024年底，其员工总数将保持在与当前水平“相近”的状态。
裁员和重组计划的背后，是SAP对其业务和组织结构的深刻反思。在市场变化和技术发展的压力下，SAP加速了转型步伐，将产品和服务转移到云端，推出了云原生产品SAP S/4HANA Cloud等。
尽管裁员和重组可能会带来短期的痛苦和不确定性，但对于SAP的长期发展来说，这被认为是一项必要的步骤。精简业务和提高运营效率将使SAP能够更好地投资于创新和增长领域，如人工智能、机器学习和数据分析。
尽管裁员计划在短期内给员工带来了挑战，但SAP股票在宣布裁员计划后的盘后交易中上涨4%。这一股价上涨可能与公司发布的强劲业绩预期有关。
SAP的裁员和重组计划是公司为了适应市场变化、加速云化转型的一部分。这一计划的实施将有助于SAP在竞争激烈的科技行业中保持领先地位，为未来的创新和发展奠定坚实基础。
