近期，印度南部泰米尔纳德邦金奈附近的三星工厂陷入了一场罕见的劳资纠纷。自9月初以来，超过1000名工人参与罢工，除了要求大幅加薪、减少工时、提高员工福利待遇之外，竟然还提出了“职位世袭”的要求。
2024年9月9日，因不满低薪，三星印度工厂工人在工厂附近的临时帐篷里进行“无限期罢工”，要求三星承认由CITU支持的工会，并这一框架内协商薪资水平、改善工作时间。
他们要求韩国三星印度子公司在3年内将该厂员工平均月薪上调一倍，从目前的平均每月2.5万卢比（约合人民币2114元）提高到3.6万卢比（约合人民币3045元）。
同时希望将每周 6 天、每天 8 小时的工作时间缩短为每周 5 天、每天 7 小时，即每周工作时长降至 35 小时。
还要求三星为员工子女提供私立学校的学费补贴，每年高达 5 万印度卢比（约合 4204 元人民币）。
最瞠目结舌的来了，工人们还要求三星实施职位 “世袭”，即在员工去世的情况下，其家属可以接替其职位。
"职位世袭"这一诉求在现代企业管理中可谓闻所未闻。
此次罢工事件的发生，主要因为工人们认为现有的薪资水平已难以满足基本生活需求，同时对未来生活保障的担忧。以及对长期高强度的工作时间表示不满，希望能够在保证收入的同时，拥有更多的休息时间。
据《国民日报》报道，印度工人将三星印度电子工会推举为谈判方，但该团体并不是得到印度劳动部门许可的正式工会。
三星已经聘用了一些短期合同工，以恢复生产，但如果事态长期持续，产能无法保证。
