据报道，由于今年半导体行业恶化导致业绩不佳，韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics Co.）将削减芯片生产设备解决方案业务（简称DS）员工的奖金。
据业内人士透露，三星电子公布了公司内部各业务部门的预期超额利润绩效奖励（OPI）支付率。OPI 付款的具体金额目前正在计算中，将于2024年1月付款时最终确定。
据悉，OPI是三星电子的主要绩效奖金制度之一，当所属业务部门的业绩超过年初设定的目标时，最高可达个人年薪的50%，上限为超额利润的20%。它与目标达成奖金（TAI）一起构成了三星电子的绩效奖金制度。
三星电子DS部门在12月27日通过内部公告告知员工，目标达成奖金计划（简称TAI）的支付比例将减半至12.5%。TAI是每年上半年和下半年对所属事业部和事业部根据业绩进行的评价相结合，实行最高每月基本工资100%的差别支付制度。
然而，在DS部门内，不同的业务单位面临着截然不同的情况。DS部门的TAI支付率为12.5%，三星电子代工业务部门和大规模集成电路系统（LSI）业务的绩效奖金率为0％，而半导体研究所和三星先进技术研究院（简称SAIT）获得了25％的绩效奖金率。
DS部门2022年上半年最高获得100%，但由于半导体衰退，2022年下半年下降到50%，2023年上半年下降到25%，并且这次又减半了。
