一周前才公布销售预估恐怕不如预期的英特尔，于北京时间2月1日在全体会议上表示，受到市占率减少以及PC
（个人计算机）需求不佳影响，所有正职员工的薪水要开始减发。其中，英特尔首席执行官 Gelsinger 的基本
薪酬将调降 25%，英特尔领导团队的基本薪酬将调降 15%。
Semi Analysis首席分析师Dylan Patel爆料称，从多名英特尔员工处得到证实，英特尔正在以牺牲员工的利益为
代价大幅削减成本。此次降薪涉及人员众多，员工的薪酬也受到影响，季度工资奖金没有了，年度奖金被暂
停，401k 匹配计划（雇主养老金计划中一种）从 5% 减半到 2.5%，基于业绩的加薪被暂停，所有员工的基本
工资根据级别被削减。
此外，所有低于首席工程师的员工，即 7 至 11 级，工资将被削减 5%，副总裁将被降薪 10%，行政领导团队
将被降薪 15%，英特尔CEO Pat Gelsinger 将被降薪 25%。该公司小时工的工资将不会被削减。
英特尔在一份声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济逆风并努力降低整个公司的成本，我们对 2023 年的员
工薪酬和奖励计划进行了多项调整。这些变化旨在更显著地影响我们的高管群体，并将有助于支持加速转型和
实现我们的长期战略所需的投资和整体员工队伍。”
在降薪的同时，英特尔还在继续推动裁员。
据Timesnownews最新报道，根据向州就业部门提交的提前通知文件，总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英特尔
计划在萨克拉门托附近的福尔瑟姆校区裁员343人。本周的一份公司声明称，英特尔“专注于通过多项举措确定
成本削减和效率提升，包括在公司各领域裁减一些业务和特定职能的劳动力。”
值得注意的是，此前英特尔多次宣布裁员来大幅削减成本。据外媒MarketWatch 报道称，根据英特尔提交给加
州就业发展部的档案显示，英特尔计划将加州圣塔克拉拉（Santa Clara）办公室裁减201个职位，从1月31日
生效，这个数量比去年12 月申报裁减的90个职位要更多，且在这段时间，英特尔证实已经让部分员工放无薪
假。
同时，英特尔也增加对加州佛森市（Folsom）的裁员人数，从之前宣布的裁减111个职位扩大至176 个职位，
预计1 月31 日生效；另还有167个职位将在3月15日被裁撤。
资料显示，英特尔去年10 月宣布，计划2023 年减少30 亿美元的成本支出，但没透露会撤裁多少职位。不过有
消息显示，英特尔将大幅裁员数千人，以削减成本并应对不断恶化的个人电脑（PC）市场。截至2021 年底，英
特尔在全球有121,000名员工。
另外，据台湾电子时报报道，PC供应链消息称，近期英特尔正在积极与特定PC品牌客户洽谈，降价求售上一代
的Alder Lake处理器。其中，i9处理器降价幅度高达70~80美元，降幅约2成。然而由于市场需求疲软，英特尔
降价是否能刺激拉货，仍待观察。
根据英特尔最新发布的财报显示，英特尔第四季度营收为 140 亿美元，同比下滑 32%；净亏损近 7 亿美元，而
去年同期净利润为 46 亿美元；摊薄后每股亏损 0.16 美元，而去年同期每股收益为 1.13 美元。2022年全年营收
为 631 亿美元，与上年的 790 亿美元相比下降 20%；全年净利润为 80 亿美元，与上年的 199 亿美元相比下降
60%，全年每股收益为 1.94 美元，与上年同期的 4.86 美元。
英特尔还预计，2023年第一季度将出现意外亏损，销售额预期区间与分析师的预期相差数十亿美元，这也将是
英特尔自2010年以来最低的季度总营收。
