中芯老臣弃1000万愤然出走，待遇不及新人、外籍高管一半！

正在处于技术遭美方「卡脖子」的国内半导体龙头中芯国际，在现阶段晶片严重短缺风暴中再次出现人事动荡。该公司唯一中国籍的高层管理人员、技术研发副总裁吴金刚近日请辞，成为国内半导体业界最受关注的事件。

 

据中芯国际日前的公告指出，吴金刚因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。中芯国际对此表示，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

 

吴金刚的离职在外界看来，与中芯首席执行官梁孟松去年的请辞风波不无关系。

去年底，中芯国际董事会在未与梁孟松充分沟通情况下聘请了梁在台积电时期的主管蒋尚义担任副董事长，梁认为未受信任与尊重而向董事会请辞，董事会为此以加薪3倍并赠送一套价值台币近亿元的房产才安抚住。

今年6月底，中芯国际执行科创版限制性股票员工激励计划，配发梁孟松限制股权40万股（价值约合人民币2300万元），股数与蒋尚义相同。

 

董事会虽然安抚住梁孟松，在激励股权分配上却疏忽了吴金刚。根据该方案，吴金刚被授予16万股限制性股票，这部分股票价值约930万元人民币，数额比不上董事与高级管理人，在核心技术人员上也仅及主管营运与工程副总裁、新加坡籍张昕的一半，与董事会秘书郭光莉及几位附属子公司董事相同，其214万元人民币的年薪也与激励股权分配状况一样。

 

因此，吴金刚离职消息一传开，外界自然而然想到的就是待遇的问题。他从公司初创任职至今，还是肩负技术研发重任的副总裁，但是在董事、高级管理人员和核心技术人员名单中，他虽任职最久，但地位与待遇却最低，比起新进的、外籍的高管低一半，这样的状况难免会让投入20年职业生涯的53岁资深管理人员感到寒心。

 

公开资料也显示，中芯国际的核心技术骨干共5人，除了吴金刚之外，其他4位技术高管中，一位持有美国绿卡、妻子是美籍韩裔，另外3位则是新加坡籍。

因此国内业界也讥讽这是「外来和尚会念经」，所谓的「中芯」，已完完全全成了「外国芯」。不过，这种带有民族主义情绪的评论是否公允，即便在国内，恐怕也会是见仁见智的问题。

 

有20年半导体产业经验的吴金刚年仅53岁，有扎实的技术底子，也是经验历练最成熟的时期，在国内试图在半导体产业上有突破发展的政策下，亟需此类人才。

他放弃了200多万人民币年薪与近千万人民币股票，应该不是纯粹赌气的决定，外界也传出他可能被华为挖角，未来可能在华为大力推动其半导体技术、设备与生产上担当重任。

 

虽然离职签署了竞业协议，华为的半导体生产线也还在筹建当中，尚未形成竞争关系。而且竞业限制只有12个月，时间不算长。以吴金刚的土产博士背景，与长期任职本土企业的经历，若此事成真，倒真是与华为做为民族企业的形象极为合拍，亦有助于对内对外宣传。